看向薛忍冬。
薛忍冬在他抬眸的瞬间就收回了目光，一副忙于整理资料的样子。
裴危以为刚才的感觉是个错觉，眼中闪过一丝困惑，很快又恢复了低眉顺眼的样子。
薛忍冬把一沓写了问题的纸在桌子上敲了敲对齐了，就抬头说道：“好了，现在就开始面试吧！请你们从左到右轮流介绍一下自己的专长，每个人的时间不要超过三分钟。”
没有给面试者太多思考的时间，薛忍冬说完话，就立刻抬起左手，看了一眼手腕上的手表。
第一个人怕时间不够，赶紧上前一步，磕磕巴巴地介绍起了自己。
这个环节难度不大，考的就是员工推销时该怎么开场，才能让别人有兴趣听下去。
薛忍冬一边听着面试者的自我介绍，一边观察着对方的姿态、表情，默默地在打分栏里写下了分数。
之后薛忍冬又问了一些基础问题。
有两个明显只适合做重复性工作的面试者，几个问题之后，就被淘汰了。
剩下三个人，进入了紧随而至的二面。
薛忍冬的第一个问题让人意想不到，“你们几个认为，这份工作的工资给多少合适？”
第一个人立刻说道：“这份工作每天满城跑，还要看人脸色，怎么也要三十五块我才肯干。不过我可以保证，份内的事我都会做好。”
另一个人听见，趁机竞争道：“老板，我只要二十五。”
到了裴危的时候，裴危沉默了一会儿，抬头看向薛忍冬，说道：“我不要工资，只要提成，谈成一单，就给我一笔提成。”
第二个人立刻嗤笑了一声，“小屁孩儿，你口气不小！人家老板都说了，一天能谈成二十几单，都给你提成，人家自己不挣钱了？”
裴危面不改色，“每天前二十单我不抽成，多出来的，一单我要两毛钱提成。”
这年头工厂基本上是单休，一个月算二十六个工作日。
按照谢裴危的提议，他平均每天得谈成二十五单，工资才能和要二十五块工资的那个人齐平。
要是和第一个比，则要二十七单。
另外两个面试者转着眼珠子算了算，第二个人就讪讪地不说话了。
让他一个没经验的新人，每天谈的单子比老板还多，他可是没把握的。
不过一想到还有一个比自己要价高的，第二个人又略微放下心来。
可是薛忍冬接下来的回答，却让这个人差点跳起来。
“王志强，裴危，你们两个留下。”薛忍冬看着呆若木鸡的第二个人，“你可以走了。”
第二个人万万想不到自己是唯一那个被淘汰的，忍不住指着王志强嚷嚷道：“老板，你听错了吧？我比他要得低！”
“任何工作的核心竞争力都是能力，而不是价钱。你靠这个竞争，说明你对自己的能力很没底气。”
薛忍冬点到即止，说完话就冲何靖使了个眼色。
何靖立即上前，说道：“走吧！”
何靖长得人高马大的，往那一杵跟个打手似的，成功制止了被淘汰者争执的想法。
那人拉长着脸，老大不乐意地走了出去。
走到门口的时候，还故意嘀咕了一句，“要知道我也说三十五了，撑死胆大的，饿死胆小的，做人就不能太实诚！”
薛忍冬听见，冷笑了一声，连眼皮都没抬起来。
面试这种东西无非就两个结果，面试官筛选人才，被试者要么被录用，要么被刷掉。
但聪明人即便被刷掉了，也会从中收获经验。
像这种不会做人的，薛忍冬也懒得给他上课。
王志强和这个被淘汰的人的差别，并不仅仅是钱多钱少的问题，而是他具备推销的能力。
一个人为什么敢要高工资？不是因为能力，就是因为胆子。
王志强即便能力可能并没有更强，但他胆子大，敢于虚张声势，这就已经具备一个推销员应有的特质了。
总比又没能力又没胆子的那个要强得多。
当然了，薛忍冬确实也夹带私货了。
她当打工人的时候，最讨厌这种工贼，在没用的地方乱卷，扰乱用人市场。
上升期的企业不需要这种人，但下坡路的老企业，这种人最多。
不过薛忍冬也不是只见一面就立刻信任别人的人，留下的两人，还是要经历第三轮面试——试用期。
“我给你们俩半个月的时间，从明天开始这半个月，你们要每天向我汇报推销出去了多少单子。到了半个月后，谁的单子多，我就留下谁。至于工资，就按你们各自说的来。即便是最后没有留下的，这半个月的工资也照样结。”
说完这些，薛忍冬没有多待，出了仓库就去流水线那边监督去了。
第二天，两个推销员很快就