师都要自己聘请，真不知道他们是怎么经营到现在的。”
郑立山道：“那就和对方说话，必须拿到人事管理权，然后对公司进行人员优化重组，裁撤一大批没什么用的冗员，否则我们自己的员工结果也会被打乱的。”
李月祺道：“郑总说得对，人事权必须拿到手，否则我们宁可不收购。至于置换方案，我认为可以同意。但是要考虑到新基金的销售情况，我们不是那些大的基金公司说，如果一家占有份额太多的话，以后再想进行调整就很麻烦。告诉他们，1.5亿的估值我们接受。但是构成是，五千万基金份额加一亿元现金，剩下的份额等我们公开销售后，他们可以进行申购，到时候能给他们多少配额，那就看他们的造化了……”