第三章 初见
他们的初见，是在2007年7月。
刚刚高中肄业的林叶，在做着咖啡厅站门的工作，“站门”，是她在咖啡厅工作流程中的一环，就算是站门，也是有标准流程的:林叶双脚后跟并拢，脚尖呈45°分开，用右手握住左手虎口位置，双手自然相交于小腹前，手臂弯曲角度为45°，抬头挺胸，目光平和且目视前方，面露微笑。虽是目视前方 ，实则需眼观六路，耳听八方。
在顾客还未踏上台阶时，林叶跨半步上前拉门，使人和门站齐，一手扶着门把手，一手背在后腰处，略微鞠躬同时微笑面对看着顾客。
“欢迎光临”
林叶很清楚记得那天的天气，阳光灿烂，咖啡厅坐落在美丽的西施故里，这是个本身蕴含着浪漫情怀的地方，咖啡厅门前树叶的斑驳光影洒落在他的身上，林叶的角度看上去，他的背后星光闪烁。
“积石如玉，列松如翠，郎艳独绝，世无其二”，林叶脑袋里霎时冒出这首汉乐府诗。
“谢谢”，他礼貌而疏远的答谢，然后往里走去。
“林叶，你刚来，有些同事还不认识，这是厨房部门的陈旭，是不是很帅，但是很冷，他不太跟我们外场女生打交道。”站在林叶对面站门的同事李丽轻声说。
负责带教林叶的师傅赵云之前有跟林叶普及过，店里有吧台，厨房，外场，后勤几个部门，每个部门都有多少人，然后在换班吃饭时，会跟碰上的同事介绍“这是我们部门新来的林叶”，然后会告诉她这是哪个部门的谁谁谁。但是，没见过陈旭。
“那为什么之前没见过他？”作为刚入职没多久的林叶疑惑道。
“哦，他去总部培训了，作为厨房领班向厨师长晋升之前，都需要去培训，并考核，咱们公司有1千多家分店，所有的干部都是从公司内部晋升，外聘的干部也需要从基层做起，熟悉流程，达到考核才能升为干部。”李丽继续给她普及。
在林叶的家乡，很多姐妹出门打工，都是进厂，流水线工作，枯燥乏味但是工资高，最低3-4千块钱，手脚快动作麻利的5-6千。林叶没有去进厂，因为她喜欢学习。
她喜欢她的这份工作，虽然她才是一个实习生服务员，不是正式服务员，工资才800，但是，这里是她所没有接触过的世界，大多数顾客是温和有礼的，同事是耐心友善的，上司是关怀备至的，她想像一块干燥的海绵，渴望吸收着这美好的一切。
她想起她在高一时跟政治老师借的书上有一句话，“读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数”。
她渴望读书，在她的家乡不管是小学还是初中高中，图书室对于学生永远是锁着的。她没能继续在学校学习，那就换一个地方学习吧。
这里有公司的杂志还有其他书籍可以免费看，公司鼓励员工学习进步，每个实习生都会有经验老到的师傅带教。这里有很好的职业规划，晋升道路，最重要的是，伴随这些的是知识的汲取，能力的提升。
林叶虽然大概知道公司的职业规划和晋升道路，但是有陈旭这么个例子摆着，她就更能详细而具体的了解了，“他什么时候入职的？”
“他是公司总部从沈城直接招过来的，在总部培训过再分到咱们分店，好像是今年2月份到总部，4月份到咱们分店的吧”李丽算是一个店里小百通，林叶也很好奇，通过这段时间的经验，让林叶自己记住每个同事名字都不错了，李丽却能每个同事大概信息都了如指掌，不得不服她的社交能力。
“啊，不是说正常晋升道路是，实习生-服务员/吧员/厨师_领班/收银/后勤出纳/采购_外场部长/吧台长/厨师长/_店长，从实习生到厨师最起码是3月，厨师到领班最少半年，领班到主管最少1-2年，主管到店长最少2-3年。那为什么陈旭2月入职到现在7月，才5个月，他都已经是领班要去学习主管了！”这像是林叶想要走一条很远的路，别人告诉她这有条小路，她可以缩短4分之3的时间，这简直是太诱惑她了。
“这也是我说他为啥不太跟我们外场女生打交道的原因，晋升标准，考核要求都在那里，想要达到要求，那就把时间多花在这上面呗，你看其他吧台和厨房同事，是不是可爱跟我们开玩笑，出去玩了，陈旭从来没有过，每次都是谢谢，不客气，外场同事你好，请帮忙去吧台拿一份酸黄瓜，我都怀疑要不是需要外场从中间取，他都不会开口跟我们说话”。每个人性格不一样吧，让林叶一口气像李丽说那么多也是困难的，可能陈旭性格跟她比较像吧，从先前短暂的接触中，也能看得出这是个寡言少语冷淡疏离的人。
“不过他确实很努力，记得他刚来时，别人下班就出去约女生玩，打游戏。他就练习翻锅，刀功，手都磨出血了，店长特意开例会时表扬他，让我们都像他学习，扎实巩固好自己的基本功，后面他除了用心学习厨房的专业知识，也在网上学习管理，还有电脑上的东西，我们也不懂，我