争，狼们互相激烈竞争去抢较大块。这叫绩效考核。
第三次，狮子把肉分成十一块，自己拿走2大块，其他9小块给十只狼竞争抢夺。这叫末位淘汰制。
第四次，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后让十只狼讨论这些肉怎么分。
群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，其它狼都成了它的小弟，恭敬地服从它的管理。这叫竞争上岗。
最后一次，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼已经无力再战了，于是只能逆来顺受。这叫企业文化。
如今林墨是蜀王，蜀地最大的领导，就得引进地球最先进的企业文化，让手底下的士兵死心塌地地替自己买卖。
每个人都分一个妹子，那么肯定会有人抱怨自己分到的不够漂亮啊，nai子不够大啊什么的。就得玩多劳多得，内部竞争机制，激发士兵们的斗志！
关于这一点，姚广孝举双手双脚赞成，套路他比谁都玩得深。
于是呢，林墨挥了挥手，赵振便带着一百个花枝招展的妙龄少女走到台上。
这一个个妹子全都是林墨凭借地球上电脑硬盘里的珍藏，按照启蒙老师的项目回忆起来的。
同时呢，他在兑换时，又完全按照身材黄金比例设计。
该凸的的地方凸，该翘的地方翘。
一个个那家伙长得是，体态婀娜，柔弱无骨，腰肢纤细。粉雕玉琢、天使面容，魔鬼身材，大家闺秀的气质…
看得一众士兵口水直流，几个胆子大的，甚至已经开始起哄。
见气氛烘托得差不多，林墨挥了挥手，示意众人安静。
“本王说到的，一定做到。”他大喊道，“现在，就以先前的军功，杀敌最多的前一百名将士，挑选媳妇！”
“哇，是真的吗？”
“西蜀万岁！”