”
马屁加大功率拍回去。
“过奖！过奖！是我的幸运。”
Gilbert谦虚不已，笑意掩不住直达眼底。
“Olivia很专业很厉害啦，我来之前就久仰大名，她在这个圈子里名头很响的。
也就是个小小的担心：你知道，每个人行事风格都有差异。都不用比较，我相信我跟Olivia带marketing团队会是不同的。
如果十天半个月她能回来，我会是一种工作方式；但如果需较长时间，我肯定会有不同的考量。
你知道我是新人，Olivia是老人，别到时我好心办坏事儿，卖了力气，还把人家惹得不高兴了。让Fred夹在中间也难做。是不是？
都是同事嘛，各司其职。我的本意绝不是要去证明我做marketing比她好，但万一有这个误会就不好了。老板信任我，才把这么重要的事情交给我，我必须得考虑周到了。
我这个讲话有点儿直接了哈，多包涵多包涵！但你跟我相处久了就知道了，我这个人很直截了当的，不遮着藏着！呵呵！”
哎哟我的哥哟！
啥叫直截了当？按照小玉的评判标准，“给个准信，啥时回？超半年我直接连锅端。”这个叫直接了当。
上面那个小六百字的描述叫弯弯绕。
转念一想，毕竟彼此还相知不深嘛，绕绕也是人之常情。权当人家对自己有好感，愿意花时间socialize (社交联络)。
上面这番表诉虽迂回了些，梁小玉已完全get 到了对方的点儿。
既然公司要人家acting，人家也要考虑该如何acting!
正确使劲儿，才能进退自如。偏偏Fred这面没给出明确指示。
正常情况下，时间短的话，工作多半流于表面。别被老板挑剔不作为，也别留太多明显痕迹。这摊事儿迟早要交还，干嘛把蛋糕切得乱七八糟？让人家埋怨你吃相太难看。
但如果是一个季度、半年甚至更长，那就另当别论了。时间一长，别指望什么东西还能维持原状。
连业务部门最近都是每月review调整为两周一review。市场战略大刀阔斧的调整，都是为迅速成长的业务、瞬息万变的市场服务。事事顺理成章，挑不出毛病。
唉！Olivia是铁定不能留了，直当她已不存在。她要识趣，休完假舒完心回来，就该乖乖递了辞呈，好说好散，谁也不当众撕破脸（私底下已破得不能再破了）。
圈子说大不大说小不小，抬头不见低头见的，避免以后往来尴尬。
但梁小玉觉得这个可能性太小。她要能这么低调讲理，她就不是Olivia，也不至于走到今天这一步。
届时的情况多半是，Olivia会嚷嚷得全公司众人皆知。还要负隅顽抗，狮子大开口狠耍一番。
但世界从来都不是以声音大小论成败，且Fred最擅长的就是谈笑间让人灰飞烟灭……到最后，无论Olivia叫嚣得多狠，在Fred手下决计讨不到半分便宜，只能放点儿狠话撤离。
梁小玉闭眼都能想象出Fred那副居高临下，冷眼旁观的神情。
估计Fred已知会HR双管齐下：一手招人；一脚踢人。球踢到HR手中，专业手腕那就多得去了，不比东厂锦衣卫查案逊色多少。
此刻，手段高明的HR恐怕正在酌情选择方案A 、B、C、D ……不同级别的谈判高手一大堆，必要时还会介入法务部门，从劳动法的角度封杀个滴水不漏。
职场就是这样：说白了，无论你个人多牛掰，但凡站上公司对立面，以一己之力跟公司抗衡，若侥幸不输也会累得你半死。
何苦呢？
“Gilbert，您说得特别在理，的确要考虑周全。Fred做事也是这风格，考虑事情无论大小，都是相当周全的。
别说暂管市场部这么重要的决策，就是给您调换办公室这种看似轻微的事儿，绝对都是经过他深思熟虑的。”
梁小玉庆幸终于找到切入点，能不露痕迹地提醒对方换办公室势在必行。
“哦？”
果然，Gilbert竖起了耳朵。
“Fred虽没来得及跟您细说，但换办公室这事儿，老板可上心了，前期可是琢磨了好久才做的这个调整。”
小玉仔细观察着对方的反应。
“咱老板虽看起来云淡风轻，实际上可是心细如尘的主儿。您同意吧？”
Gilbert轻轻颔首。
“您比我清楚他有多重视咱Digital业务部门，我说是心头宝一点儿不为过。而且亚太区业务的扩张性增长就压在这块宝上了！
您回想一下您到岗以来，他跟谁在一起review业务的时间最多？他现