Olivia整日里披着一身名牌趾高气扬，拽得不要不要的，梁小玉却并不太讨厌她。
说白了，这就是个自我感觉良好的女人，过了适婚年纪偏偏还单着，有些早更的征兆。不怕比自己年轻貌美、温柔贤淑的，就是不喜任何恋爱、已婚，天天秀恩爱晒老公的。
Amy在Olivia的前任的前任的前任之前就存在于市场部了，是公司里屈指可数的骨灰级老员工。
职业生涯始于部门秘书，后转岗成了市场总监秘书，总共伺候过包括Olivia在内的四任市场总监。
前三任总监的生命周期都较短：平均一年半一歇菜。虽说是铁打的银盘流水的兵，但也流得忒快了些，全公司都认定市场部风水不好保不住人。
等转到Olivia时，丫居然打破定律捱过了三年。三年啊！在现如今高竞争、高强度的市场环境和工作压力下，能将生命周期延长一倍，先撇开生命质量不说（一年半的生命质量也不见得有多好），这在公司俨然已经是个生命奇迹。
Amy觉得奇迹的产生跟Olivia 那张利嘴有关：永远都是说的比做的漂亮一百倍。
每每听她做报告，跟观赏新闻联播感觉差不多：不看时，都知道假的比真的多；一看吧，让人恨不得从此就幸福地生活在里面不要出来。
反观Amy同学，同为职场女性，事业却上毫无起色，一直就是个同级别秘书岗位撸到底，太过平淡无奇……但耐不住人家家庭和谐美满啊！
育有娇娃两枚，老公对她更是盛宠不衰。每逢春节、中秋、圣诞、感恩节、订婚纪念日、结婚纪念日，等老公馈赠的名贵礼物到手上身，Amy立刻就会引领一番全公司时尚奢侈品新潮流。
而中西情人节那几日，要问谁家姑娘收到的花最香朵最大，自然是市场部Amy姐姐蟾宫折桂称霸天下……
当然，这种狗粮哪怕是不经意撒的，也是有些碍人眼滴。某人时不时就会借题发挥尖酸刻薄一把：摆摆女王范儿过过嘴瘾。而逢年过节风头最盛的 Amy自然会首当其冲遭受波及。
Amy不喜Olivia的性格，但没得选的情况下，能碰上这样的人做老板，Amy自认还是能够接受的。
照Amy的原话讲：“不好的都摆面上啦，对人挑剔苛刻，最次也就这样了。强过笑面虎叫人防不甚防。”
仔细一想还真是，Olivia除了嘴上呲道呲道，其它并无太过的行径，也没干过啥实质性伤天害理的事儿。
梁小玉界定其为一只色彩斑斓的纸老虎。风一吹，哗啦啦响得还挺唬人。样子虽凶悍些，不真咬人。
所以留任到现在，Amy虽被Olivia当众发难过N次，但主仆二人也相安无事地过了三年。
一墙之隔的销售总监就是Amy口中的笑面虎。此人到岗后“杀人”刃不见血的本领，梁小玉是深有体会。
只短短一个月，谈笑间灰飞烟灭了好几个资深老人。四个月后，老队伍全部肃清，自己的嫡系部队顺利安插到位。
每个月黑风高夜，梁小玉一想起那些刀下亡魂，脑海里闪过壮烈牺牲者的音容笑貌，就会忍不住长吁短叹：叹皇城根下的企业暗流更加汹涌……
自己加入的还只是个美国五百强公司呢，但各种政治斗争、权利倾轧较之她在酒店的静好岁月已非同日而语……所幸自己也功力见长，新职场虽然云谲波诡倒能应对自如。
想当初，凭借自己出色的英文和石威超高评价的推荐信，梁小玉飘荡北京不久，过三关斩六将，顺利拿下这家公司亚太区总裁助理的职位。只是尘埃落定前生了点儿小波折。
面试的最后一轮是和Fred base在美国的直线老板ＴＰ（视频）进行的。
Fred当时的解释是：这个岗位重要，Global很重视，也想接触一下候选人。
不过让梁小玉放轻松，决策权在自己而不在美国，只是走个流程，让她做好三天后onboard（入职）的准备。结果这一面，梁小玉整整晚了两周入职。
后来她才知道Fred的老板，那个更大的Big Potato（大土豆：俗指大人物）觉得她思想太过跳脱活跃（难道是跟自己整日里老爱YY有关？）跟公司的Culture（文化）不够Match（匹配），怕入职后稳定性不够。
中国区的HR一把手很是重视这个反馈意见，力劝Fred放弃梁小玉。
Fred费了些口舌精力解决此事，再加上又忙着全国各地飞，等到各个环节顺利打通已是两周后。
不明就里的两周等待，期间的忐忑只有面试者自己清楚。等捷报传来，梁小玉的喜悦幸福感即翻三倍。
Fred道歉让她久等了，笑吟吟地解释了一下决定滞后的原因。最后Fred温和坚定地看着她道：
“没关系，不要介怀！大老板只是觉得你的稳定性不