正想着客套两句，陈陆突然也不甘寂寞地插话进来：
“Jade比KiKi早毕业那么一两年，当然会有经验一些。KiKi表现也是非常优秀的。总的说起来真的是后生可畏！呵呵。”
稍作停顿后，话锋突然一转。
“我觉得这次广告如此顺利地投放，还减少了预算，Tribeca功不可没！
当初我面试Tribeca的时候一眼就相中她。以我HR的丰富经验，不到五分钟就有了结论：公关经理职位非她莫属！赶紧推荐给宋先生。事实证明，就是一员不可多得的良将！
今天这事儿太漂亮精彩了！要不是Tribeca，相信这次广告合同不会那么顺利签订，也不会如期投放，势必会对我们的市场推广有些影响。
像这样的员工，从我们HR的角度是属于稀有动物，要严密保护的。哈哈！”
弯绕得有点儿大，笑话有点儿冷，比喻有点儿深奥。大家都没get到她的点儿。
除了陈陆的笑声，其他人没有笑。梁小玉觉得自己完全lost了。
“我的意思是，我们要如何保持员工对工作的激情？对公司的忠诚度？
除了员工的直线老板要做好相关工作外，我们HR也会从人才管理的专业角度出发，寻找适宜的机会来加强员工和公司间的黏合度。
比如，年底的总部培训啦，姊妹酒店间的岗位轮换，海外奖励计划啦等等。”
“哦！”陈陆突然恍然大悟。
“年底按照惯例应该有一期总部的领导力培训，非常适合Tribeca这样条件的经理，我强力推荐Tribeca参加。”
宋先生微微颔首，表示赞许。
石威也表示同意：“当然。这是Tribeca应得的。你负责届时安排。”
梁小玉听明白了：这是出来给Tribeca添砖加瓦的。
呵呵！此时此刻给其他人添砖加瓦，无外乎就是要淡化自己。
看来陈陆还是心存芥蒂，不喜自己被人捧高高。
梁小玉是无所谓的，这个世界上有喜欢你的人，势必就有不喜欢你的人。
努力过了，仍改变不了，也就可以放下了，勿需执着。一是没用，全打水漂百花气力。二是说白了这些人也不值得自己费心费力。
多个心眼、留点儿神，就这样齐处一室也挺好，符合生物共存的大原则。
益生菌、细菌、病毒不都经常集体趴窝健康人体，也没见把人就给毒死了的。
梁小玉只算是猜对了一半。陈陆不单单是现场用嘴给Tribeca做做声势，她是打好了自己的小算盘的。
按照惯例，年底总部会安排各个姊妹酒店推荐人选去总部培训。去年是三个名额，今年业绩不好，经费控制，每个酒店就给了一个名额。
这个事儿呢她前期知道点儿风声，但总部的正式通知还没过来。
她心里盘算着，眼下梁小玉在公司红得不要不要的，连那个大魔头林汉文都间歇性地给她撑腰。到了年底不出意外，十有八九这名额就归梁小玉了。
她对梁小玉实在是喜欢不起来，压根就没喜欢过。李国志刚才不说则罢，这一说自己就气不打一处来。
就是那次为着招聘李国志这个职位，梁小玉居然公然在大会上挑衅她的权威。关键是挑衅很成功，让她颜面荡然无存。这口恶气堵得她就没舒坦过。
今天当众引导石威定了Tribeca，到时按照老板的性格是不会出尔反尔的。
等过段时间总部正式通知，自己再表现出意外，表示对人员减少不知情……
公司向来高度重视对人才的培养和储备，没想到会裁减培训人员数量……
遗憾表明本意是想多推荐点儿员工去尤其是梁小玉……看来梁小玉只能等明年啦……
明年？就公司这业务水平，明年石威这帮贵得要死的老外高管还在不在这儿都得两说。
陈陆心下不以为然地琢磨道。
哼！演戏谁不会？林大魔头昨天不想给人批钱就装天真懵懂，东问西问。今天想给啦，就变专业范。来吧，要玩儿大家一起玩儿。
“当然。Jade也很不错啦。尽管很年轻，但年轻就是优势。好好加油！我也很看好你。”
“谢谢陈总！”小玉礼貌的回应，又不经意地看看备受赞誉的Tribeca。
有些出人意外，宋先生石总一阵狠夸，HR总监又如此当众力挺，Tribeca却始终情绪不高。脸上虽带着笑，显得有些敷衍勉强。
相比较Tribeca的一丝落寂，林汉文那厮正兴致勃勃地看着贾大美女，眼底有不明的笑意泻出。怎么看都是一脸的欣赏。
注意到这点儿后，梁小玉心里又开始莫名地犯别扭。
她观察Tribeca今天的